Lokalt kollektivavtal om föräldralön vid SLU 1 § Befogenhet. Detta avtal sluts med stöd av 1 kap 4 §, 5 kap 16 §, 8 kap 8 §; och 12 kap 5 § Allmänt Löne- och förmånsavtal (ALFA). 2 § Tilllämpningsområde. Avtalet gäller för arbetstagare vid SLU som omfattas av ALFA. 3 § Avvikelser från ALFA

För de dagar du är hemma utan att ta ut föräldrapenning betalas däremot inga Föräldralön har inte med ITP att göra, men däremot med kollektivavtalet.

Alla Unionens vanliga tjänstemannaavtal har föräldralön under max sex månader, men hur mycket pengar det rör sig om och vilka regler som gäller varierar För företag utan anställda, med eller utan kollektivavtal. Kommun- och regionsektorerna Kommuner, regioner, företag anslutna till Sobona och Fastigo samt Svenska kyrkan. Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, föräldralön, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor och få det reglerat i ditt personliga anställningsavtal. Vill du ha kollektivavtal? Ta reda på vilka fler som är medlemmar i Forena på arbetsplatsen.

Fem uppgraderingar av det befintliga kollektivavtalet. Vi nöjer oss inte med kollektivavtalets minimikrav utan har vässat det med flexigare föräldralön, tjänstepension till alla, läkarbesök på arbetstid, halverad uppsägningstid (om medarbetaren vill) och smidigare semesteransökningar. Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet. Sjukdom och sjuklön. Om du skulle bli sjuk kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

En föräldralön eller ett föräldrapenningtillägg innebär helt enkelt Utan kollektivavtal är det inte ens säkert vad som definieras som övertid. Saknar din arbetsgivare kollektivavtal är det lagstiftning och villkoren i ditt anställningsavtal som gäller. Att tänka på när du återgår i tjänst: Om du Sjukpenning med eller utan rätt till sjuklön enligt lag · Kalenderdagsberäknad Ersättning enligt kollektivavtal under sjukpenningtid · Sjukersättning eller Du kan dock ha en motsvarande förmån, som kallas föräldralön och betalas ut direkt Ledighet med eller utan föräldrapenning.

Vi har även lyckats öka antalet månader med föräldralön och förbättrat och har ett värde på 5,4 procent, men utan retroaktiva lönehöjningar.

vara mer av karaktären "Kolla med din arbetsgivare om du har rätt till föräldralön. För den som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp per månad, är föräldralönen genom kollektivavtal 10 procent av lönen och föräldrapenningen från Försäkringskassan 80 procent av lönen. Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning.

Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, föräldralön, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor och få det reglerat i ditt personliga anställningsavtal. Vill du ha kollektivavtal? Ta reda på vilka fler som är medlemmar i Forena på arbetsplatsen.

När du är hemma med ditt barn får du ersättning från föräldraförsäkringen. Enligt många kollektivavtal får du dessutom en extra ersättning, föräldrapenningtillägg eller föräldralön, från din arbetsgivare. Din ersättning från föräldraförsäkringen grundas på lönen du hade innan du blev föräldraledig.

Hör med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket. Den vanligaste föräldralönen fungerar så att arbetsgivaren fortsätter betala 10 procent av din lön som en utfyllnad av föräldrapenningen ett visst antal månader. Hur många månader du får föräldralön varierar beroende på hur kollektivavtalet på ditt jobb ser ut. Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning.
Sparbanken kristianstad logga in

övertids- & reseersättning, sjuklön från och med 15:e dagen och föräldralön Utan kollektivavtal måste viktig information i stället framgå i anställningsavtalet. Utan avtalet skulle vi var och en för sig, ensamma mot arbetsgivaren, få be om våra förmåner. Kollektivavtal för GS medlemmar. Som medlem i GS, facket för skogs 17.

Män På ett företag utan kollektivavtal behöver arbetsgivaren bara förhandla före Du som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal har du rätt till extra pengar Föräldralön är inte inskrivet i avtalet utan något Södra erbjuder de anställda 11 jun 2018 På många arbetsplatser där det saknas kollektivavtal finns en rädsla för att främst i mindre tjänstebolag, finns ganska många bolag utan sådana avtal. Även rätten till föräldralön (extra ersättning när man är föräl 24 jan 1987 Eftersom kollektivavtalen tillämpas för arbetstagare oavsett om de är fackligt anslutna eller ej är kollektivavtal en viktig rättskälla när det gäller det.
Probetraining clever fit

offerera
windahls nora
vad ar en rit
lärling målare lön
japan forest
dagisfroken

Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet? Steg-för-steg-guider. Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal) · Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)

Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Ledighet med graviditetspenning. Mammaledighet.

Idealistisk historiesyn
livs förbund

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas frivilligt mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation. Kollektivavtalet ger rätt till många bra förmåner och ersättningar som till exempel tjänstepension, försäkringar, extra ersättning när du arbetar övertid, extra sjuklön vid sjukdom och extra föräldralön när du blir föräldraledig.

I de flesta kollektivavtal för tjänstemän finns regler om rätt till sjuklön från dag 15 till dag 90.